เอกสารที่อธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจ กิจกรรมทางวิชาชีพ และทักษะที่ได้รับนั้นจัดทำขึ้นโดยฝ่ายบุคคลขององค์กร ส่วนใหญ่แล้ว นักศึกษาจำเป็นต้องมีการกำหนดลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงานตามผลของการปฏิบัติทางอุตสาหกรรม เช่นเดียวกับพนักงานที่ตั้งใจจะเปลี่ยนสถานที่ทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ไม่มีรูปแบบที่เข้มงวดสำหรับเอกสารดังกล่าว แต่มีกฎที่ยอมรับกันโดยทั่วไปอยู่หลายข้อ ซึ่งรู้ว่าคุณสามารถสร้างคุณลักษณะที่ต้องการได้อย่างง่ายดาย ก่อนอื่นคุณต้องรู้ว่าคุณสามารถเขียนมันด้วยมือหรือใช้คอมพิวเตอร์ แน่นอนว่าอย่างหลังจะดีกว่า ในกรณีนี้ ให้ใส่กระดาษมาตรฐานลงในเครื่องพิมพ์แล้วเริ่มพิมพ์โดยเริ่มจากรายละเอียด
ขั้นตอนที่ 2
เขียนชื่อเอกสารไว้ตรงกลางแผ่น - "ลักษณะ" ระบุนามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงาน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง และชื่อขององค์กรด้านล่าง ถัดไป ดำเนินการกรอกส่วนที่สงวนไว้สำหรับข้อมูลส่วนบุคคล ในที่นี้ ให้ระบุวันเดือนปีเกิดของพนักงาน การศึกษาของเขา (ระบุเวลาเรียนและชื่อสถาบันการศึกษา) คุณสมบัติตามเอกสารกำกับดูแล ตำแหน่งทางวิชาการ (ถ้ามี)
ขั้นตอนที่ 3
ในส่วนถัดไปของคุณลักษณะ ให้อธิบายกิจกรรมด้านแรงงานของเขาในองค์กรนี้ เริ่มต้นด้วยการระบุวันที่จ้างและตำแหน่งที่เขาได้รับการว่าจ้าง แจ้งการเปลี่ยนแปลงประเภทกิจกรรมภายในองค์กร การเติบโตของอาชีพ หน้าที่ราชการ งานที่ทำ การพัฒนาวิชาชีพ ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 4
ถัดไป ระบุลักษณะส่วนบุคคลและธุรกิจของเขา ทักษะส่วนบุคคลรวมถึงการเข้าสังคม ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ในทีม ความเมตตากรุณา หลักศีลธรรม ฯลฯ เมื่ออธิบายคุณสมบัติทางธุรกิจ ควรเน้นที่ความสามารถในการทำงาน ความชอบในการวิเคราะห์ การจัดการ หรืองานอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้สังเกตความต้องการของเขาในการเติบโตทางวิชาชีพผ่านการศึกษาด้วยตนเอง ความสามารถในการใช้ความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับเพื่อให้ได้ผลงานในระดับสูง นอกจากนี้ คุณควรให้ความสนใจกับคุณลักษณะต่างๆ เช่น การตรงต่อเวลา ความมุ่งมั่น หรือความคิดสร้างสรรค์และความคิดริเริ่ม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมของเขา
ขั้นตอนที่ 5
โดยสรุป ให้ประเมินผลงานของเขาในองค์กรของคุณ ในแง่ของประสบการณ์ที่สะสมและความรู้ที่แสดงให้เห็น สามารถใช้คำว่า "ประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม" "ระดับทักษะที่เพียงพอ" "ผู้เชี่ยวชาญที่ดี" ฯลฯ ให้แน่ใจว่าได้ปรับการประเมินของคุณโดยให้หลักฐานสั้น ๆ ตัวอย่างเช่น เขียนเกี่ยวกับคุณภาพของงานที่ทำหรือเกี่ยวกับการขาดประสบการณ์ที่จำเป็นและไม่เต็มใจที่จะเรียนรู้
ขั้นตอนที่ 6
หัวหน้าองค์กรต้องลงนามในคุณสมบัติ นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ใส่ลายเซ็นเพิ่มเติมของผู้บังคับบัญชาหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลในทันที นอกจากนี้ต้องแน่ใจว่าได้รับรองเอกสารพร้อมตราประทับขององค์กร สำหรับลักษณะที่รวบรวมตามคำขอของบริษัทบุคคลที่สาม จำเป็นต้องระบุข้อเท็จจริงนี้ด้วยการสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่ขอเอกสาร