ในระหว่างการทำงาน ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สิทธิในการนัดหยุดงานเพื่อแก้ไขความขัดแย้งด้านแรงงานถูกกำหนดให้กับคนงานในมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลของการประกาศอาจเกิดจากการไม่จ่ายค่าจ้างหรือความล่าช้าของค่าจ้าง การไม่จัดให้มีการลางาน การบังคับให้ทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง เป็นต้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณเชื่อว่ามีการละเมิดสิทธิของพนักงานในบริษัทของคุณ คุณต้องกำหนดข้อเรียกร้องและข้อกำหนดและส่งต่อไปยังนายจ้าง กลุ่มแรงงานสามารถเป็นตัวแทนของทั้งสหภาพแรงงานและหน่วยงานใด ๆ ที่คนงานเลือก นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ตัวแทนของกลุ่มแรงงานทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขาภายใน 2 วันหลังจากได้รับข้อกำหนด สมาคมนายจ้างจะต้องได้รับคำตอบภายใน 3 สัปดาห์ (มาตรา 400 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 2
หากนายจ้างไม่ตกลงที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของคุณ คณะกรรมการประนีประนอมยอมความเริ่มทำงาน นี่เป็นขั้นตอนบังคับในการระงับข้อพิพาทแรงงาน การหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการประนีประนอมโดยคู่กรณีในความขัดแย้งด้านแรงงานถือเป็นการละเมิดกฎหมาย (มาตรา 401.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คณะกรรมการจัดตั้งขึ้นจากตัวแทนของฝ่ายที่ขัดแย้งกันอย่างเท่าเทียมกันและเริ่มทำงานภายใน 3 วันหลังจากเริ่มความขัดแย้งด้านแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
มอบหมายตัวแทนที่มีความสามารถ มีประสบการณ์ และเลือดเย็นในทีมของคุณให้เข้าร่วมในค่าคอมมิชชัน ซึ่งจะสามารถปกป้องผลประโยชน์ร่วมกันของคุณได้ ข้อพิพาทแรงงานจะต้องได้รับการแก้ไขภายใน 3 ถึง 5 วัน ขึ้นอยู่กับระดับของความขัดแย้ง การตัดสินใจของคณะกรรมการประนีประนอมมีผลผูกพันทั้งสองฝ่าย (มาตรา 402 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ขั้นตอนที่ 4
หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างได้ การค้นหาวิธีการทำข้อตกลงจะดำเนินต่อไปด้วยการมีส่วนร่วมของคนกลาง ผู้สมัครจะต้องตกลงกับทั้งสองฝ่ายภายใน 2 วัน หากปัญหาไม่สามารถแก้ไขได้ภายใน 3 ถึง 5 วัน ข้อพิพาทจะถูกโอนไปยังอนุญาโตตุลาการแรงงาน (มาตรา 403.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) คำตัดสินของอนุญาโตตุลาการมีผลผูกพันทั้งสองฝ่ายในกรณีที่กฎหมายว่าด้วยกลุ่มแรงงานไม่มีสิทธินัดหยุดงาน
ขั้นตอนที่ 5
สิทธินี้ถูกปฏิเสธต่อขบวนการทหารและกึ่งทหาร ซึ่งขึ้นอยู่กับการป้องกันและความมั่นคงของประเทศ พนักงานของสถาบันการแพทย์และบริการที่จัดหาความร้อน น้ำ และไฟฟ้าให้กับประชากรโดยตรง กลุ่มแรงงานอื่น ๆ ทั้งหมดมีสิทธิที่จะนัดหยุดงานหากพวกเขาไม่พอใจกับคำตัดสินของอนุญาโตตุลาการแรงงาน
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณตัดสินใจว่าการประท้วงเป็นทางออกเดียวของคุณ คุณต้องได้รับความยินยอมจากกลุ่มงาน การตัดสินใจสามารถทำได้ในที่ประชุมของกลุ่มแรงงาน การประชุมตัวแทน หรือโดยการรวบรวมลายเซ็นของพนักงาน การประชุมต้องมีพนักงานเข้าร่วมมากกว่า 50% ในการประชุม - อย่างน้อย 2/3 ของผู้เข้าร่วมประชุม
ขั้นตอนที่ 7
ปัญหาจะได้รับการแก้ไขหากผู้ชมอย่างน้อยครึ่งหนึ่งโหวตให้ หรือหากใบสมัครได้รับการลงนามโดยพนักงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่ง พึงระลึกไว้เสมอว่านายจ้างมีหน้าที่ให้โอกาสและสถานที่จัดประชุมแก่ทีมงาน
ขั้นตอนที่ 8
คุณต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการนัดหยุดงาน 5 วันก่อนเริ่ม สมาคมนายจ้าง - ล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์ ในการตัดสินใจ ให้ระบุประเด็นต่อไปนี้: - สาเหตุของการประท้วง - วันที่และเวลาของการเริ่มต้น จำนวนผู้เข้าร่วม โปรดทราบว่าการนัดหยุดงานไม่สามารถเริ่มได้ช้ากว่า 2 เดือนนับจากวันที่ระบุในการตัดสินใจ - ชื่อและองค์ประกอบของหน่วยงานที่จะนำไปสู่การประท้วง - รายการขั้นต่ำของงานที่พนักงานพร้อมที่จะดำเนินการในระหว่าง การนัดหยุดงาน (มาตรา 410 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)