นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรของสตรี จำนวนเงินสงเคราะห์นี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของสตรีมีครรภ์ และระยะเวลาลาคลอดขึ้นอยู่กับจำนวนบุตรที่หล่อนจะมี และไม่ว่าจะมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรหรือไม่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อผู้หญิงทำงานลาคลอด เธอจะได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจากนายจ้างของเธอ เธอได้รับลาก่อนคลอดบุตร 70 วันหากมีลูกหนึ่งคนเกิด หรือ 86 วันหากคาดว่าจะมีลูกสองคนขึ้นไป การลาดังกล่าวจะดำเนินต่อไปอีก 70 วันตามปฏิทินหลังจากการคลอดบุตรหากมีเด็กเกิดหนึ่งคน 86 วันในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อนและ 110 วันหากมีเด็กสองคนขึ้นไป เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายให้ทุกวันลาตามจำนวนรายได้เฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีที่ประสบการณ์การทำงานของสตรีมีครรภ์น้อยกว่าหกเดือนหรือขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเธอน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ซึ่งสำหรับปี 2557 คือ 5,554 รูเบิล) ให้นำค่าแรงขั้นต่ำมาคำนวณค่าเฉลี่ย รายได้
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2557 จำนวนรายได้สูงสุดที่เป็นไปได้ซึ่งคำนวณรายได้เฉลี่ยจะอยู่ที่ 624,000 รูเบิล ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์สูงสุดที่เป็นปัญหาจะเท่ากับ 207,000 รูเบิล โดยมีวันหยุดพักร้อน 140 วัน (กรณีคลอดบุตร 1 คน ไม่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร)
ขั้นตอนที่ 4
ในการรับผลประโยชน์จากนายจ้าง สตรีมีครรภ์ต้องแสดงหนังสือรับรองความสามารถในการทำงาน คำขอลาคลอดบุตร และหนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานอื่น ถ้ามี
ขั้นตอนที่ 5
เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายในวันที่จ่ายค่าจ้างใกล้กับวันลาคลอด กรณีชำระเงินไม่ตรงเวลา หญิงมีสิทธิติดต่อสาขาใกล้บ้านกองทุนประกันสังคม เพื่อรับผลประโยชน์โดยตรงจากกองทุนนี้
ขั้นตอนที่ 6
หากสตรีมีครรภ์ทำงานจดทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติม ขนาดของมันไม่คงที่และในปี 2014 จะเป็น 515 รูเบิล