ตามกฎแล้ว ความน่าเชื่อถือของกระบวนการลอจิสติกส์ในบริษัท ความปลอดภัยของสินค้า และความภักดีของคู่สัญญาขึ้นอยู่กับคนขับ-ส่งต่อ การหาผู้สมัครที่น่าเชื่อถือสำหรับตำแหน่งนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป ประสบการณ์ คุณสมบัติ ความรับผิดชอบ ความสามารถในการนำทางในเมืองและออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก - มีข้อกำหนดมากมายสำหรับคนขับรถส่งของ
จำเป็น
- - อินเตอร์เนต;
- - หนังสือพิมพ์
- - ติดต่อบริษัทจัดหางาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จัดทำรายการเกณฑ์ที่คุณกำหนดไว้สำหรับผู้ส่งสินค้า ระบุข้อกำหนดที่สำคัญ: จากประสบการณ์การทำงานและประเภทการขับเคลื่อนไปจนถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลและอิสรภาพจากนิสัยที่ไม่ดี คุณสามารถใช้เอกสารนี้เป็นเทมเพลตสำหรับการโพสต์ประกาศ สัมภาษณ์ และรายละเอียดงานในภายหลัง
ขั้นตอนที่ 2
เรียกดูประวัติย่อที่มีอยู่บนอินเทอร์เน็ต ในกรณีนี้ คุณสามารถศึกษาผู้สมัครล่วงหน้า สอบถามเกี่ยวกับผู้สมัครแต่ละคน และหลีกเลี่ยงการเลือกล่วงหน้าที่ใช้เวลานาน
ขั้นตอนที่ 3
ส่งโฆษณาที่ให้ข้อมูลมากที่สุดในไซต์หางานและหนังสือพิมพ์ที่คล้ายกัน ระบุข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร ระบุระดับเงินเดือนและการทำงานที่คาดหวัง ยิ่งโฆษณาของคุณชัดเจนและมีรายละเอียดมากขึ้นเท่าใด คุณก็จะโทรที่ไม่จำเป็นน้อยลงเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 4
สมัครตัวแทนจัดหางาน. ในกรณีนี้ คุณจะต้องจ่ายเงินสำหรับการเลือกผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม คุณจะได้รับการรับประกันความน่าเชื่อถือของบุคลากรที่เสนอ ขณะทำงานกับบริษัทจัดหางาน คุณสามารถสร้างข้อกำหนดในการค้นหาที่เข้มงวดมากขึ้นได้ เนื่องจากตามกฎแล้ว ฐานข้อมูลของหน่วยงานจะไม่รวมผู้สมัครแบบสุ่มและไม่ได้รับการตรวจสอบ
ขั้นตอนที่ 5
ดูโฆษณาสำหรับเจ้าของรถบรรทุกที่ให้บริการขนส่งสินค้า ส่วนใหญ่ประกอบอาชีพอิสระและมีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมในสาขานี้ เสนองานประจำที่บริษัทของคุณหรือขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้ ในกรณีนี้ คุณจะสามารถดำเนินกิจกรรมโดยใช้การขนส่งของคนขับรถ-ส่งต่อ